Modèles de certificat de travail pour une nounou agréée (attestation d'emploi)

Relecture le 14 juin 2025 par Gaël THIRION © Lettres-Gratuites.com

Le contrat entre un parent employeur et une assistante maternelle peut prendre fin de différentes façons. Si une période d'essai a été expressément prévue dans le contrat, il peut être rompu à tout moment pendant cette période sans justification. Cependant, le scénario le plus courant est la rupture du contrat lorsque les parents retirent leur enfant pour le scolariser ou pour un déménagement. Dans ce cas, il ne s'agit pas d'un véritable licenciement, mais d'une procédure de fin de contrat simplifiée, sans convocation préalable. Le parent employeur doit simplement respecter un préavis de 15 à 30 jours après 3 mois de garde en fonction de la durée de l'ancienneté du contrat (plus ou moins d'un an). Il est important de noter que le motif du retrait ne doit pas être considéré comme illégal ou abusif.

Bien que moins fréquent, le contrat peut également être résilié en cas de démission de l'assistante maternelle, en raison de la suspension de son agrément ou suite à une procédure de licenciement pour faute grave ou lourde. Dans tous les cas, il est important de suivre les règles légales en vigueur pour garantir la bonne fin du contrat entre les deux parties (plus d'infos ici).

Dès la fin de la relation de travail entre un parent employeur et l'assistante maternelle, et ce quel que soit le motif de rupture, le parent employeur doit remettre à la nourrice son dernier bulletin de salaire qui reflète les salaires perçus au cours de la période de travail, un solde de tout compte et une attestation employeur à destination de France Travail qui permettra à l'assistante maternelle de faire valoir ses droits à l'assurance chômage . En plus de cette attestation, le parent employeur doit aussi fournir un certificat de travail qui précise les dates de début et de fin du contrat et la nature de l'emploi. Dans cet article, nous vous apportons des conseils pratiques d'experts et des modèles d'attestation d’emploi d’une assistante maternelle à télécharger gratuitement et à imprimer au format Word ou PDF.

Exemples d'attestation d'emploi d'une assistante maternelle

1 - Exemple personnalisable à télécharger au format Word (police, couleur, etc)

Vous êtes parent employeur et vous arrivez au terme du contrat d’accueil de votre assistante maternelle agréée ? Pour formaliser correctement la fin de cette relation professionnelle, il est indispensable de lui remettre une attestation d’emploi, parfois aussi appelée certificat de travail. Afin de vous faciliter la tâche, nous mettons à votre disposition un modèle professionnel d’attestation d’emploi pour assistante maternelle, prêt à l’emploi que vous pouvez le télécharger gratuitement au format Word (.docx) afin de le personnaliser facilement avec les informations propres à votre situation. Note : il s'agit d'un aperçu en basse résolution, le document téléchargé, lui, sera de qualité optimale !

Nous avons aussi un exemple d'attestation de travail classique au format Word et PDF facile à adapter

Certificat de Travail Assistante Maternelle — Exemple d'attestation d'emploi d'une assistante maternelle à télécharger gratuitement au format Word

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2 - Exemple de lettre pour rédiger une attestation d'emploi d'une nounou

Ce modèle d’attestation d’emploi est destiné aux parents employeurs ayant eu recours aux services d’une assistante maternelle agréée dans le cadre d’un contrat de garde à domicile ou à son propre domicile. Il permet de formaliser la fin de la relation de travail et d’attester de manière claire et complète de l’expérience professionnelle de la salariée. Notre exemple reprend les informations essentielles : identité des parties, dates de collaboration, nature de l’emploi et volume horaire réalisé, mais peut être librement adapté selon la situation particulière de chaque parent employeur.

ATTESTATION D'EMPLOI

Je soussigné(e), [Prénom NOM], demeurant à [adresse complète], certifie avoir employé en qualité d’assistante maternelle agréée : Madame / Monsieur [Prénom NOM] Titulaire de l’agrément délivré par le Conseil Départemental sous le numéro : [numéro d’agrément].

La relation de travail a débuté le [date d’embauche] et s’est achevée le [date de fin du contrat] dans le cadre d’un contrat d’accueil conclu entre les deux parties.

Durant cette période, Madame / Monsieur [Nom] a assuré la garde de mon enfant / mes enfants à son domicile, conformément aux dispositions du contrat signé et dans le respect des conditions fixées par la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur.

Elle / Il a accompli l’équivalent de [nombre] jours travaillés, représentant un total de [nombre] heures, pour lesquelles une rémunération globale brute de [montant en euros] lui a été versée.

[Optionnel] Je tiens à souligner que durant toute la durée de son emploi, Madame / Monsieur [Nom] a fait preuve de sérieux, de bienveillance et de professionnalisme dans l’exercice de ses fonctions auprès de notre famille.

La présente attestation est remise à l’intéressé(e) pour servir et faire valoir ce que de droit.

Fait à [Lieu], le [date]

[Signature du ou des parents employeurs]

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Comment rédiger un certificat de travail d'une assistante maternelle ?

Le certificat de travail est un document très important qui atteste de la relation professionnelle entre l'employeur et l'assistant maternel. Il peut être utilisé comme preuve lors de la demande d'allocations familiales, de prestations sociales ou de remboursements de frais de garde. Il peut également être requis pour les demandes de visa ou de permis de travail pour les assistants maternels étrangers par exemple. La rédaction d'une attestation d'emploi est très simple grâce à l'utilisation de logiciels tels que Word ou LibreOffice. Il suffit de remplir les différents champs requis avec les informations nécessaires pour que le document soit considéré comme valide (il y a assez peu de mentions obligatoires).

L'identité de l'employeur doit être clairement précisée, ainsi que celle de l'assistant maternel. Les dates de début et de fin du contrat doivent être indiquées avec la nature de l'emploi exercé, sans oublier la date de rédaction du certificat et la signature de son auteur. Ainsi écrit, le certificat sera considéré comme une preuve officielle de la relation professionnelle entre l'employeur et l'assistant maternel.

Le conseil de l'expert : en cas de doute sur vos droits ou vos obligations en tant que parent employeur, n’hésitez pas à contacter l’Urssaf service Pajemploi ou un conseiller de France Travail.

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