Modèles de lettre de recours pour signaler une démission contrainte ou forcée

Objet : Démission forcée. LRAR

Monsieur le Directeur,

Salarié de l'entreprise depuis le [date] en qualité de [métier], j'ai été contraint de quitter mon poste le [date] après avoir constaté une dégradation de mes conditions de travail.

En effet, depuis plusieurs semaines, vous faites pression sur moi pour que je quitte mon emploi contre ma volonté. Cela a commencé par le refus systématique de mes demandes de congés, une modification de mes horaires de travail rendant volontairement difficile ma vie familiale, ainsi que de nombreuses brimades devant mes collègues.

D'ailleurs en présence de mon chef de service et de plusieurs collègues de travail, vous avez déclaré le [date] "que je n'avais qu'à démissionner si je n'étais pas content de ma situation". Bien que j'aie résisté de nombreuses semaines à vos intimidations, j'ai fini par quitter mon poste le [date] au matin après que vous avez fait disparaitre mes équipements de sécurité au mépris des règles les plus élémentaires de sécurité du travail.

Ces agissements constituent des manquements graves à vos obligations légales en matière de droit du travail, notamment en ce qui concerne le respect des conditions de travail et la prévention du harcèlement moral. En conséquence, je me vois dans l’obligation de prendre acte de la rupture de mon contrat de travail à vos torts exclusifs.

Par la présente, je demande donc à percevoir l'indemnité légale de licenciement, l'indemnité de préavis et de congés payés dont j'aurais pu bénéficier dans le cadre d'une procédure de licenciement régulière.

À défaut d’une réponse favorable dans un délai de [préciser le délai, généralement 15 jours], je n'aurais d'autres choix que de porter l'affaire devant le Conseil de Prud'hommes de [ville] auquel je demanderai également de percevoir des dommages et intérêts pour le préjudice subi.

Souhaitant un règlement à l'amiable de la situation, je reste bien entendu disponible pour en discuter de vive voix avec vous. Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, à mes sincères salutations.

Objet : Signalement d’une démission contrainte. LRAR

Madame, Monsieur,

Je me permets de vous écrire afin de vous signaler une situation de démission forcée dont j’ai été victime au sein de mon entreprise, [Nom de l’Entreprise], dans laquelle j’occupais le poste de [métier] depuis le [date].

Depuis plusieurs mois, j’ai été confronté(e) à des comportements inappropriés et à des manquements graves de la part de mon employeur, Monsieur/Madame [Nom de l’Employeur ou du Responsable]. Ces agissements consistaient à [décrire brièvement les manquements : harcèlement moral, modification abusive des conditions de travail, refus de respecter les droits du salarié, etc.]. Ces situations ont créé un environnement de travail intolérable me mettant dans l’obligation de démissionner le [date de démission] contre ma volonté.

Malgré mes tentatives de résolution amiable au sein de l’entreprise, aucune amélioration n’a été constatée, ce qui m’a contraint(e) à prendre cette décision pour préserver ma santé et mon bien-être. Je considère que cette démission n’était pas librement consentie mais bien le résultat de pressions indues et de pratiques illégales de la part de mon employeur.

Je sollicite donc votre intervention afin d’examiner ma situation et de m’accompagner dans les démarches nécessaires pour faire valoir mes droits. Je reste à votre disposition pour fournir tout document ou témoignage supplémentaire susceptible d’appuyer ma requête.

Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, à mes salutations distinguées.