Exemple de certificat de travail personnalisable à télécharger au format Word
Vous êtes parent employeur et vous arrivez au terme du contrat d’accueil de votre assistante maternelle agréée ? Pour formaliser correctement la fin de cette relation professionnelle, il est indispensable de lui remettre une attestation d’emploi, parfois aussi appelée certificat de travail. Afin de vous faciliter la tâche, nous mettons à votre disposition un modèle professionnel d’attestation d’emploi pour assistante maternelle, prêt à l’emploi que vous pouvez le télécharger gratuitement au format Word (.docx) afin de le personnaliser facilement avec les informations propres à votre situation. Note : il s'agit d'un aperçu en basse résolution, le document téléchargé, lui, sera de qualité optimale !
➤ Nous avons aussi un exemple d'attestation de travail classique au format Word et PDF facile à adapter
Exemple de texte pour rédiger une attestation d'emploi d'une nounou
Ce modèle d’attestation d’emploi est destiné aux parents employeurs ayant eu recours aux services d’une assistante maternelle agréée dans le cadre d’un contrat de garde à domicile ou à son propre domicile. Il permet de formaliser la fin de la relation de travail et d’attester de manière claire et complète de l’expérience professionnelle de la salariée. Notre exemple reprend les informations essentielles : identité des parties, dates de collaboration, nature de l’emploi et volume horaire réalisé, mais peut être librement adapté selon la situation particulière de chaque parent employeur.
ATTESTATION D'EMPLOI
Je soussigné(e), [Prénom NOM], demeurant à [adresse complète], certifie avoir employé en qualité d’assistante maternelle agréée : Madame / Monsieur [Prénom NOM] Titulaire de l’agrément délivré par le Conseil Départemental sous le numéro : [numéro d’agrément].
La relation de travail a débuté le [date d’embauche] et s’est achevée le [date de fin du contrat] dans le cadre d’un contrat d’accueil conclu entre les deux parties.
Durant cette période, Madame / Monsieur [Nom] a assuré la garde de mon enfant / mes enfants à son domicile, conformément aux dispositions du contrat signé et dans le respect des conditions fixées par la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur.
Elle / Il a accompli l’équivalent de [nombre] jours travaillés, représentant un total de [nombre] heures, pour lesquelles une rémunération globale brute de [montant en euros] lui a été versée.
[Optionnel] Je tiens à souligner que durant toute la durée de son emploi, Madame / Monsieur [Nom] a fait preuve de sérieux, de bienveillance et de professionnalisme dans l’exercice de ses fonctions auprès de notre famille.
La présente attestation est remise à l’intéressé(e) pour servir et faire valoir ce que de droit.
Fait à [Lieu], le [date]
[Signature du ou des parents employeurs]
Comment rédiger un certificat de travail d'une assistante maternelle ?
Le certificat de travail est un document très important qui atteste de la relation professionnelle entre l'employeur et l'assistant maternel. Il peut être utilisé comme preuve lors de la demande d'allocations familiales, de prestations sociales ou de remboursements de frais de garde. Il peut également être requis pour les demandes de visa ou de permis de travail pour les assistants maternels étrangers par exemple. La rédaction d'une attestation d'emploi est très simple grâce à l'utilisation de logiciels tels que Word ou LibreOffice. Il suffit de remplir les différents champs requis avec les informations nécessaires pour que le document soit considéré comme valide (il y a assez peu de mentions obligatoires).
L'identité de l'employeur doit être clairement précisée, ainsi que celle de l'assistant maternel. Les dates de début et de fin du contrat doivent être indiquées avec la nature de l'emploi exercé, sans oublier la date de rédaction du certificat et la signature de son auteur. Ainsi écrit, le certificat sera considéré comme une preuve officielle de la relation professionnelle entre l'employeur et l'assistant maternel.
Le conseil de l'expert : en cas de doute sur vos droits ou vos obligations en tant que parent employeur, n’hésitez pas à contacter l’Urssaf service Pajemploi ou un conseiller de France Travail.