Exemple pour une priorité de réembauche (démission pendant un congé maternité)
Ce premier modèle de lettre concerne les salariés disposant d'un droit de priorité de réembauche après avoir démissionné pendant un congé maternité ou d'adoption. La lettre fait référence à l'article L1225-67 du Code du travail et informe l'employeur de la volonté du salarié de retrouver un poste équivalent avant son départ si une occasion venait à se présenter.
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Objet : Priorité de réembauche. LRAR
Monsieur le Directeur,
Par courrier recommandé en date du [date], je vous ai fait part de ma décision de démissionner de mon poste de [emploi] à l’issue de mon congé maternité / d'adoption afin de me consacrer à l’épanouissement de mon enfant.
Aujourd'hui, souhaitant reprendre mon activité professionnelle, je vous informe par la présente que je suis intéressé(e) par la reprise de mon poste initial si celui-ci venait à se libérer ou par tout autre poste correspondant à mes qualifications et mes compétences.
Conformément à l’Article L1225-67 du Code du travail, je bénéficie d’une priorité de réembauche pendant une période d’un an à compter de la date de rupture de mon contrat de travail. Je suis convaincue que mon retour serait bénéfique tant pour l’entreprise que pour mon développement professionnel.
Je reste à votre disposition pour un entretien afin de discuter des modalités de ma réintégration et de vous apporter de plus amples informations sur ma motivation et mes ambitions.
En vous remerciant par avance de me tenir informé(e), je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, à mes salutations les meilleures.
Exemple pour demander sa réintégration à l'amiable (démission classique)
Ce modèle de lettre s'adresse aux salariés ayant démissionné de manière classique et souhaitant revenir au sein de leur ancienne entreprise de manière amiable. La lettre permet de formaliser la demande de réintégration en exprimant clairement les motivations personnelles et professionnelles, tout en mettant en avant les compétences et l’expérience acquises. Utilisez ce modèle pour rédiger une lettre personnalisée qui reflète votre désir sincère de retrouver votre poste ou un poste équivalent au sein de l’entreprise.
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Objet : Demande de réintégration. LRAR
Madame la Directrice,
Le [date], je vous ai informé de ma démission du poste de [métier] que j'occupais depuis plus de cinq ans au sein de votre société. Toutefois, je dois le reconnaitre, je regrette aujourd'hui sincèrement d'avoir quitté mes fonctions.
Je me suis rendu compte que les missions que vous me confiez étaient à la hauteur de mes qualifications et surtout que l'ambiance dans l'entreprise était propice à des relations de travail saines, relations qu'il m'est impossible de retrouver ailleurs.
C'est pourquoi, je vous informe de ma volonté de revenir dans l'entreprise pour y travailler sur le long terme. Si jamais un poste venait à se libérer, je vous serai reconnaissant de prendre en considération ma candidature.
Je reste à votre disposition pour discuter de cette demande lors d’un entretien à votre convenance et vous fournir toute information supplémentaire que vous jugerez nécessaire.
Dans l'espoir d’un jour de retravailler avec vous, je vous prie de croire, Madame la Directrice, à mes respectueuses salutations.
Comment demander sa réintégration après avoir démissionné de son travail ?
Vous avez quitté votre emploi et vous souhaitez désormais solliciter votre réintégration auprès de votre employeur afin de retrouver votre ancien poste ou un équivalent ? Voici quelques conseils utiles :
- Indiquez dès les premières lignes que vous souhaitez être réintégré au sein de l’entreprise. Précisez la date de votre démission initiale et la raison pour laquelle vous souhaitez revenir et si vous bénéficiez d'un droit de priorité de réembauche.
- Décrivez les raisons qui vous poussent à demander la réintégration. Cela peut être après un changement dans votre situation personnelle, une meilleure compréhension de l'entreprise, ou des opportunités de développement professionnel.
- Rappelez brièvement vos compétences clés et les contributions que vous avez apportées lors de votre précédent passage dans l’entreprise. Soulignez en quoi elles peuvent bénéficier à nouveau à l’organisation.
Le conseil de l'expert : indiquez que vous êtes ouvert à un entretien pour discuter de votre demande plus en détail. Fournissez vos coordonnées pour faciliter la prise de contact.