Exemple pour demander une augmentation de salaire à son employeur
Pour vous accompagner dans votre démarche professionnelle afin d'obtenir la révision à la hausse de votre paie, nous vous proposons ici un modèle de lettre de demande d'augmentation de salaire conçu pour mettre en avant votre investissement personnel et votre performance au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à le personnaliser en fonction de votre situation et des usages en vigueur dans votre entreprise.
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Objet : Demande d'augmentation de salaire
Monsieur le Directeur,
Employé au sein de [Nom de l’entreprise] depuis le [date], j’occupe actuellement le poste de [votre poste] avec un engagement constant et une volonté d’excellence. Au cours de mon parcours au sein de l’entreprise, j’ai eu l’opportunité de contribuer avec succès à plusieurs projets clés qui ont permis d’atteindre et de dépasser les objectifs fixés.
Je m'implique énormément dans mon travail et je n'hésite pas à faire des heures supplémentaires lorsque cela est nécessaire pour le bon fonctionnement de la société. En outre, je n'ai jamais hésité à prendre des initiatives et à accompagner les nouveaux salariés.
C'est la raison pour laquelle, je sollicite votre bienveillance afin de m'accorder une augmentation de salaire qui reflèterait mes contributions et mes résultats. Une augmentation de salaire serait également un facteur de motivation supplémentaire pour poursuivre dans cette voie de performance.
Je reste à votre disposition pour discuter de cette requête lors d’un entretien à votre convenance et vous remercie par avance pour l’attention portée à ma demande.
Faisant pleinement confiance à votre jugement, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, mes salutations distinguées.
Exemple pour demander à être payé au même niveau que ses collègues
Afin de répondre aux diverses situations professionnelles rencontrées, nous vous proposons aussi un modèle de lettre pour demander une régularisation et une revalorisation de son salaire afin de s'aligner avec la rémunération de ses collègues. En utilisant cet exemple, vous pourrez formuler votre demande de manière claire, respectueuse et convaincante.
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Objet : Demande de revalorisation salariale
Madame la Directrice,
Depuis mon entrée à votre service il y a huit ans, j'ai toujours travaillé pour votre entreprise comme si je travaillais pour moi. Je me suis d'abord formée à votre matériel et vos procédures, je me suis impliquée dans la vie du service, j'ai même fait partie de l'équipe de préparation des évènements de cohésion.
Lors de nos entretiens réguliers, mes managers ont à chaque fois relevé mon implication et la qualité de mon travail. Mes forces sont la tenue des délais, la prise en compte des souhaits des clients et mon souci du détail.
Forte de cette reconnaissance, je sollicite aujourd'hui une augmentation de salaire. Je souhaite voir ma rémunération atteindre le même montant que mes collègues les mieux payés, car j'estime que ma contribution à la bonne marche de l'entreprise le justifie.
Il est vrai qu'on ne vit pas d'amour et d'eau fraîche. Mais on ne vit pas non plus de la seule reconnaissance de ses supérieurs. J'apprécie le ton positif de leurs évaluations, mais j'estime que celles-ci doivent déboucher sur quelque chose de plus tangible.
Après tout, si réellement mon « sens de l'organisation et du relationnel impacte positivement la gestion des dossiers par le service » et que mon « esprit d'initiative est souvent apprécié », alors cette augmentation ne fait que valider la valeur ajoutée que je représente pour l'entreprise.
Plus concrètement, vous avez pu constater que j'ai atteint mes objectifs annuels pour la troisième année de suite. Mes résultats trimestriels sont également bons. De plus, je suis la seule personne au sein de l'équipe à parler allemand et italien, et de ce fait la seule à même de traiter directement avec certains de nos clients.
Ce faisant, j'ai naturellement pris en charge des responsabilités qui ne relevaient pas de mon poste lors de mon embauche et dont nous pourrons discuter lors de notre entretien.
Dans l'attente de votre réponse, je vous prie de croire, Madame la Directrice, en mes plus sincères salutations.
Exemple pour demander une augmentation après une évolution de responsabilités
Ce troisième modèle de lettre de demande d'augmentation de salaire s'adresse aux salariés ayant récemment assumé de nouvelles responsabilités ou ayant été promus au sein de leur entreprise et qui souhaite obtenir une revalorisation salariale en conséquence.
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Objet : Demande d’augmentation de salaire
Monsieur,
Je vous adresse cette lettre afin de discuter de mon évolution au sein de [Nom de l’entreprise] et de la possibilité d’une réévaluation de ma rémunération en raison de l’augmentation récente de mes responsabilités.
Depuis ma promotion au poste de [nouveau poste] en [date], j’ai eu l’opportunité de prendre en charge de nouvelles missions telles que [décrire les nouvelles responsabilités]. Ces changements m’ont permis de développer de nouvelles compétences, notamment [mentionner les compétences acquises] et de contribuer avec beaucoup d'efficacité au développement du chiffre d'affaires de l'entreprise.
Grâce à ces nouvelles missions, j’ai pu [donner des exemples concrets de vos réalisations, par exemple : augmenter la productivité de l’équipe de X%, réduire les coûts de Y%, lancer avec succès le projet Z]. Ces résultats témoignent de mon investissement et de ma capacité à m’adapter aux besoins croissants de l’entreprise.
En me basant sur les responsabilités accrues que j’ai assumées et les résultats obtenus, je souhaiterais discuter d’une réévaluation de mon salaire, alignée avec les standards de notre secteur, afin qu’il reflète de manière adéquate mon nouveau rôle dans l'organisation.
A cette fin, je reste à votre disposition pour convenir d’un rendez-vous afin de discuter de cette demande plus en détail et vous remercie par avance pour l’attention portée à ma requête.
Dans l'attente de votre retour, je vous prie d’agréer, Monsieur, à mes salutations distinguées.
Comment demander une augmentation de salaire à son employeur ?
Employé depuis plusieurs années dans l'entreprise, vous pensez mériter une revalorisation salariale et vous vous demandez : quels arguments avancés pour bien négocier une augmentation de salaire ? Il n'y a pas de recette magique pour obtenir une revalorisation de votre rémunération, dans les faits cela dépendra de beaucoup de choses comme de la santé financière de l'entreprise, de vos performances personnelles, des dispositions conventionnelles qui s'appliquent ou encore des dernières négociations syndicales par exemple.
Le moment pour demander une augmentation est donc important, il faut bien choisir son timing. Cela peut-être à l'occasion d'un changement de poste ou de qualification, lors de l'entretien d'évaluation annuel ou à la suite de la concrétisation d'un projet important. Certains peuvent aussi choisir de le faire par courrier, notamment lorsque la demande d'augmentation est née d'un différend (inégalité, mauvaise application d'une convention collective, oublie d'une prime, etc. Voici quelques conseils pour bien formuler votre demande d'augmentation :
- Votre lettre doit refléter votre professionnalisme. Utilisez un langage clair et courtois, évitez les demandes impulsives et assurez-vous de rester positif tout au long de votre message.
- Présentez vos arguments de manière claire et directe. Évitez les longues digressions et concentrez-vous sur les points essentiels qui justifient votre augmentation (réalisations, responsabilités accrues, objectifs atteints, investissement personnel).
- Indiquez votre disponibilité pour une rencontre et exprimez votre souhait de discuter de votre demande en personne. Remerciez votre employeur pour son attention.
Note : du point de vue de l'employeur, augmenter le salaire d'un collaborateur permet de sécuriser le poste, car un salarié qui s'en va à un cout pour l'entreprise (recrutement formation, etc) ou un salarié qui perd en motivation sera très certainement moins efficace. Alors pour étudier l'opportunité d'accepter la demande d'augmentation de son collaborateur, l'employeur prendra en considération sa performance globale, son potentiel à court et moyen terme, mais aussi le salaire moyen du marché et le respect de l'équité interne.
Le conseil de l'expert : avant de formuler votre demande d'augmentation, analysez vos performances, identifiez vos réalisations majeures et recueillez des données sur les salaires du marché dans votre secteur.