Modèles de lettre pour démissionner d'un travail au Canada francophone

Relecture le 03 juillet 2025 par Gaël THIRION © Lettres-Gratuites.com

Au Canada, la démission est recevable dès lorsqu'un employé décide de quitter son emploi et en exprime clairement sa volonté à l'employeur. La Loi sur les normes du travail du Québec ne mentionne pas de formalisme particulier à respecter pour un salarié qui souhaite mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée. En revanche, l'Article 2091 Code civil du Québec prévoit que le travailleur démissionnaire est tenu de respecter un délai raisonnable vis-à-vis de son employeur avant de quitter son poste. En pratique, la durée de ce préavis varie en fonction de la nature de l'emploi et des conditions particulières dans lesquelles s'exerce la prestation de travail, d'usage c'est généralement 15 jours.

Que vous souhaitiez quitter un emploi à durée indéterminée, mettre fin à un contrat temporaire ou changer de carrière, votre lettre de démission doit clairement exprimer votre intention quitter votre emploi à votre initiative et respecter le délai de préavis par votre contrat ou la législation québécoise afin d'éviter des complications futures. Dans cet article, nous vous proposons des conseils d'experts ainsi que des modèles de lettres de démission adaptés à un travail au Canada francophone. Nos exemples sont disponibles en téléchargement gratuit au format Word ou PDF et sont donc facilement personnalisables au contexte de votre départ.

Exemples de lettre de démission pour un contrat Québécois au format Word ou PDF

1 - Démission d'un emploi permanent au Québec

Lorsque vous décidez de quitter un emploi permanent au Québec, il suffit de formaliser votre démarche par un courrier bien structuré et conforme aux exigences légales afin d'éviter tout litige. Le modèle de démission ci-dessous intègre les références aux articles pertinents du Code civil du Québec et de la Loi sur les normes du travail et prend en compte les obligations de préavis, tout en maintenant un ton respectueux pour faciliter une transition harmonieuse.

Nous avons aussi cet exemple classique de lettre de démission pour un CDI en France

Nom et Prénom Adresse postale Code Postal - Ville Téléphone - Email

Nom du destinataire Adresse complète Code Postal - Ville Fait à Ville, le 30 juillet 2025

Objet : Lettre de démission. LRAR

Monsieur,

Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [métier] que j'occupe au sein de votre société depuis le [date]. Sachez que j'ai beaucoup apprécié de travailler à vos côtés, mais je souhaite désormais relever de nouveaux défis, dans une nouvelle région.

Afin de vous laisser le temps de vous organiser et pour que la transition se fasse en douceur avec mon remplaçant, je vous propose de rester à mon poste jusqu'au [date] au soir, ce qui est un délai raisonnable au sens de l'Article 2091 Code civil.

À la fin de mon contrat, il me restera [nombre de jours] jours de congé annuel non pris ainsi que [nombre d'heures] heures supplémentaires non compensées dont je souhaite le paiement conformément à la Loi sur les normes du travail du Québec.

Je reste bien évidemment à votre disposition pour toute rencontre ou discussion visant à faciliter mon départ et à répondre à vos éventuelles questions.

Cordiales salutations.

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2 - Démission d'un emploi temporaire au Québec

Ce modèle de lettre de démission pour un emploi temporaire au Québec vous aide à formaliser votre départ de manière professionnelle et conforme aux exigences légales. Assurez-vous d’adapter les informations à votre situation personnelle avant de soumettre votre démission.

Nous vous recommandons aussi notre modèle de lettre de rupture à l'amiable d'un contrat à durée déterminée (CDD) en France

Nom et Prénom Adresse postale Code Postal - Ville Téléphone - Email

Nom du destinataire Adresse complète Code Postal - Ville Fait à Ville, le 30 juillet 2025

Objet : Démission de mon poste temporaire

Madame,

Je vous adresse cette lettre pour vous informer de ma décision de démissionner de mon poste de [votre poste temporaire] au sein de [nom de l’entreprise] à compter du [date de départ souhaitée]. Initialement, mon contrat est prévu pour se terminer le [date de fin initiale prévue].

Cette décision, mûrement réfléchie, est motivée par [raison succincte, par exemple : des opportunités professionnelles différentes, des raisons personnelles, etc.].

Conformément aux termes de mon contrat temporaire et de l'Article 2091 du Code civil du Québec, je respecterai un préavis de [nombre de semaines/jours], ce qui fixera la date effective de mon départ au [nouvelle date de fin]. Durant cette période, je m’engage à assurer une transition fluide en formant mon successeur et en finalisant les projets en cours.

Je reste à votre disposition pour toute rencontre ou discussion visant à organiser les modalités de mon départ et à répondre à vos éventuelles questions.

Sincères salutations.

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Comment rédiger une lettre de démission au Québec ?

Bien qu'aucun n'écrit n'est obligatoire pour démissionner au Canada, pour des raisons pratiques et afin d'éviter tout litige, il est préférable d'avertir son employeur par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en main propre contre décharge. Cela permettra aussi de bien fixer la date de départ effectif et de rendre la démission concrète et opposable. Voici quelques conseils de bon sens :

Assurez-vous que votre lettre exprime clairement votre intention de démissionner. Indiquez explicitement que vous quittez votre poste et mentionnez la date effective de votre départ.
Vérifiez les termes de votre contrat de travail ou de la convention collective applicable pour déterminer la durée du préavis nécessaire. Mentionnez dans votre lettre que vous respectez ce délai.
Maintenez un ton courtois et professionnel tout au long de la lettre. Remerciez votre employeur pour les opportunités et les expériences acquises. Cela contribue à préserver de bonnes relations professionnelles pour l'avenir.
Il n'est pas forcément utile de mettre un motif (vous n'avez pas à vous justifier), mais rien ne vous empêche d'expliquer la raison de votre démission, surtout si vos relations avec l'entreprise étaient cordiales.

Le conseil de l'expert : en cas de doute sur vos droits, n'hésitez à vous rapprocher de la personne déléguée syndicale référente de votre entreprise.

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