Modèles de lettre de démission pendant un congé parental avec ou sans préavis

Relecture le 02 juillet 2025 par Gaël THIRION © Lettres-Gratuites.com

Vous avez choisi de bénéficier du congé parental d'éducation et celui-ci arrive prochainement à son terme, mais vous ne souhaitez pas reprendre votre activité et vous avez donc décidé de présenter votre démission de votre poste. Comme le prévoit l'Article L1237-1 du Code du travail, vous êtes tenu de respecter le préavis indiqué dans votre contrat de travail ou dans votre convention collective (à défaut, celui des usages de la profession), car contrairement à la démission pendant un congé maternité, démissionner pendant un congé parental ne dispense pas du préavis. Pour un CDI classique, la durée du préavis est généralement d'un mois pour un employé, mais peut aller jusqu'à trois mois pour les cadres ou les VRP.

La procédure pour démissionner après un congé parental est donc exactement la même que pour une démission classique, il suffit d'envoyer de préférence une lettre recommandée avec A/R qui indique votre volonté de cesser la relation de travail avec l'employeur, et pour éviter tout malentendu la date de votre dernier jour dans l'entreprise. Dans cet article, nous vous fournissons des conseils d’experts ainsi que des modèles de lettres de démission pendant ou à l'issue d'un congé parental d'éducation que vous pourrez facilement adapter après les avoir téléchargés gratuitement aux formats Word et PDF.

Exemples de lettre pour démissionner après un congé parental au format Word ou PDF

1 - Démission pendant un congé parental avec un préavis

Ce modèle de lettre de démission concerne les salariés qui souhaitent mettre fin à leur emploi à l'issue d'un congé parental d'éducation. C'est un exemple classique avec un préavis à respecter conforme à l'Article L1237-1 du Code du travail qui impose le respect du délai de préavis en cas de démission.

Vous pouvez aussi vous inspirer de notre exemple de lettre de démission pour raison familiale

Nom et Prénom Adresse postale Code Postal - Ville Téléphone - Email

Nom du destinataire Adresse complète Code Postal - Ville Fait à Ville, le 30 juillet 2025

Objet : Lettre de démission. LRAR

Monsieur le Directeur,

Actuellement en congé parental d'éducation, j'occupe le poste de [votre poste] au sein de votre entreprise depuis le [date d’embauche] et mon retour dans l'entreprise est prévu pour le [date].

Toutefois, souhaitant mettre fin à notre collaboration, je vous informe par la présente de ma décision de démissionner de mon poste. Comme le stipule mon contrat de travail et par application de l'Article L1237-1 du Code du travail, je suis tenu à un préavis de [nombre] mois.

Je quitterai donc la société le [date] au soir. Je vous remercie d'en prendre note et faire le nécessaire auprès du service des ressources humaines pour qu'il me soit transmis à cette date tous les documents relatifs à la fin de mon contrat.

Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire et pour faciliter la transition de mes responsabilités durant cette période de préavis.

Je vous prie de croire, Monsieur le Directeur, à ma parfaite considération.

[Votre Prénom et Nom]

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2 - Démissionner lors d'un congé parental avec dispense de préavis

Ce second modèle de lettre de démission est conçu pour les salariés qui souhaitent mettre fin à leur emploi pendant un congé parental et solliciter une dispense de préavis. Cet exemple vous permet de notifier votre départ de manière formelle, adaptez-le en fonction de votre situation personnelle et des spécificités de votre contrat de travail ou de votre convention collective.

Nous vous recommandons aussi notre modèle de lettre de démission avec effet immédiat pour cause de grossesse

Nom et Prénom Adresse postale Code Postal - Ville Téléphone - Email

Nom du destinataire Adresse complète Code Postal - Ville Fait à Ville, le 30 juillet 2025

Objet : Lettre de démission. LRAR

Madame la Directrice,

Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [votre poste] au sein de votre entreprise, une fonction que j’occupe depuis le [date d’embauche].

Actuellement en congé parental d'éducation, je ne prévois pas de reprendre mon poste à l'issue de ce congé, dont la fin est prévue pour le [date de fin du congé]. Conformément aux dispositions de l’Article L1237-1 du Code du travail, je suis normalement tenu de respecter un préavis de [durée du préavis, par exemple : un mois]. Toutefois, je sollicite de votre part une dispense de préavis, estimant qu'il n'est pas pertinent pour moi de reprendre mes fonctions après une longue absence. De plus, un remplaçant ayant été formé, cela ne perturbera en rien le bon fonctionnement du service.

Ayant respecté un délai de prévenance raisonnable, je vous remercie de bien vouloir prendre en considération ma demande et d’accepter la rupture de mon contrat de travail à la date du [date souhaitée de fin de contrat].

Restant à votre disposition pour toute information complémentaire, je vous prie d'agréer, Madame la Directrice, à mes sincères salutations.

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Comment rédiger sa lettre de démission pendant un congé parental ?

Même si le préavis est la règle légale qui prévaut, rien ne vous empêche d'en demander la dispense ou la réduction à votre employeur, mais faute d'un accord amiable, le contrat de travail ne sera rompu qu'à l'issue du délai de préavis prévu par votre contrat ou la convention collective. Concrètement, si votre préavis n'est pas arrivé à son terme à la fin du congé parental, vous serez dans l'obligation de reprendre votre poste pour la durée restante à courir ! Reprendre son poste pour quelques jours après une absence de plusieurs mois, n'a pas forcément beaucoup de sens, il y a donc de fortes chances que l'employeur accepte une demande de dispense de préavis, surtout si le salarié respecte un délai de prévenance raisonnable (minimum 15 jours) et que l'employeur ait déjà un remplaçant. Voici quelques conseils de rédaction :

Formuler clairement votre intention de démissionner avec une déclaration explicite de votre décision. Par exemple, "Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [votre poste] au sein de [nom de l'entreprise]."
Mentionnez la date de fin de votre congé parental ou la date à laquelle vous souhaitez que votre contrat de travail prenne fin. Par exemple, "Mon congé parental d'éducation prendra fin le [date] et je souhaite que mon contrat de travail soit résilié à cette date."
Citez l’Article L1237-1 du Code du travail qui stipule l’obligation de respecter le préavis en cas de démission. Toutefois, vous avez la possibilité de solliciter une dispense ou une réduction de votre préavis auprès de votre employeur. Cette demande doit être formulée par écrit, mais reste à la discrétion de ce dernier.

Le conseil de l'expert : en cas de doute sur vos droits et vos obligations, veuillez consulter vos représentants du personnel ou l'inspection du travail.

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