Modèles de lettre de contestation d'un licenciement pour faute grave ou lourde

Objet : Contestation de mon licenciement pour faute grave. LRAR

Madame la Directrice,

Par lettre recommandée en date du [date] vous m'avez notifié de mon licenciement pour faute grave en raison de [motifs indiqués dans la lettre de notification].

Pourtant, lors de l'entretien préalable au licenciement du [date] au cours duquel j'ai été assisté de [Titre, Nom, Prénom], vous n'avez pas pu établir le caractère grave des faits que vous me reprochez. En effet, l'erreur que j'ai commise ne perturbe en rien le bon fonctionnement de l'entreprise et constitue une simple erreur dans l'exécution de mon contrat de travail.

De plus, cela fait [nombre] années que je suis salarié de votre entreprise sans qu’aucun reproche ne m’ait été formulé, que ce soit sur le fond ou sur la forme de mon travail. Mon parcours au sein de l’entreprise a toujours été exemplaire, comme en témoignent mes évaluations annuelles et les retours positifs de mes supérieurs hiérarchiques.

A ce titre et en vertu de l’Article L1232-1 du Code du travail, je conteste le caractère sérieux de ce licenciement et j'entends entamer à votre encontre une action auprès du Conseil des Prud'hommes afin de requalifier le motif en faute simple [ou sans cause réelle et sérieuse] afin obtenir le versement des indemnités de licenciement et compensatrice de préavis, ainsi que des dommages et intérêts au titre du préjudice subi.

Cependant, avant d'entamer une telle procédure, je vous propose de nous rencontrer, en compagnie de [Titre, Nom, Prénom], conseiller du salarié, afin de discuter d'une éventuelle transaction qui tiendrait compte de nos intérêts communs.

Dans l'attente de votre réponse dans les 8 jours, je vous prie d'agréer, Madame la Directrice, mes salutations distinguées.

Objet : Contestation de mon licenciement pour faute lourde. LRAR

Monsieur le Directeur,

Par lettre recommandée en date du [date], vous m’avez informé de mon licenciement pour faute lourde, invoquant [motifs indiqués dans la lettre de notification].

Lors de l’entretien préalable au licenciement du [date], auquel j’ai été assisté de [Titre, Nom, Prénom], vous n’avez pas pu démontrer de manière convaincante l’intention délibérée de ma part de nuire à l’entreprise, caractéristique essentielle de la faute lourde. En réalité, les faits qui me sont reprochés relèvent d’une mauvaise gestion ou d’une erreur professionnelle sans aucune intention malveillante.

De plus, je souligne que, au cours de mes [nombre] années de service au sein de votre entreprise, je n’ai jamais fait l’objet de sanctions disciplinaires graves ni de remarques négatives concernant mon comportement ou mes performances professionnelles. Mon dossier administratif atteste de mon sérieux et de mon investissement constant envers les missions qui m’ont été confiées.

Par la présente, je conteste la réalité et la gravité des motifs invoqués pour justifier ce licenciement. Je sollicite ainsi une requalification de mon licenciement en faute simple, ce qui me permettrait de bénéficier des indemnités légales de licenciement, de préavis, ainsi que des dommages et intérêts pour le préjudice subi [à adapter en fonction de votre situation].

Avant d’engager une procédure devant le Conseil des prud’hommes, je vous propose de nous rencontrer, en présence de [Titre, Nom, Prénom], conseiller du salarié, afin de discuter d’une résolution amiable de ce différend.

Je vous prie de bien vouloir me répondre dans un délai de 8 jours à compter de la réception de cette lettre. Dans l’attente de votre retour, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, à mes salutations distinguées.